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公司招聘

林创广告人才战略目标-------人才森林
十堰林创广告要培养自己的人才,建设内生性人才培养系统,我们要播种小树苗,让他们从一开始就在林创的土壤中成长,成为参天大树
林创广告要引进优秀人才,创造良好的环境,移裁那些已经成材的大树,为他们提供一个舒适发展,发挥能量的空间!
这些人才一起成长,共同进步,长成一片美丽的“人才森林”,一片可以吸取的水分,保护土壤、平衡生态的人才森林!
                                 每天都保持准备战斗的心态—杨林

 

林创广告招聘联系电话:13114443333

   来十堰林创广告公司必须学会去包容和承担责任,学会思考和积极心态。每一个人都在林创付出了非常多的辛劳,同时也收获到友情和更多,无论是工作技能还是做人处事。因为我们有着共同的价值观,我们才会走到一起,我们将一直持我们的信念和理想,做一家有尊严的设计公司,做十堰最优秀的品牌设计公司。为此,我们需要你是这样的人:

  1、孝顺——我们考顺父母,常怀感恩心态对待每一个人。

  2、勇敢沟通——我们都不怕得罪谁,不和稀泥,我们对待不好的工作习惯,勇敢的指出,勇敢的沟通。我们都希望大家用更好的方式工作,减轻对方的工作强度。我们积极沟通,我们学会体谅和宽容,我们学会和老板交流和交换意见,我们学会分析别人为什么会这样做,目的是什么,怎样去配合或表达自己的意见。

  3、人品——我们需要忠诚同心的同事,面对弱小我们心生怜悯,我们信守承诺。

  4、信念——我们面对挑战,充满信心,不管做的怎样,至少去尝试。失败了再总结,再尝试,直到我们成功。

  5、良好心态——我们大家用成年人的方式面对工作,不会总用压力状态不好来搪塞自己的问题,我们学会积极面对的问题积极找到解决的办法,如果实在不行,我们找同事交流缓解互相帮助,还不行,宁可请假也不做团队的负面情绪释放者。

  6、信任和被信任——我们努力对的起团队对自己的信任。我们努力信任同事,先抛出自己的真心,去换取真心。

  7、兴趣——我们需要真心喜欢这项工作的人,这意味着就象对你去爱一个人,不光是项工作的优点和你能获得的报酬,还包括这份工作的所有不好,包括知道这份工作有这么多的不好,可是还是无可救药的喜欢和坚持。经过百倍的努力仍然没有达到自己的期望后却还能够坚持并最终获得自己所想要的。这就是我们最想要的人。

  8、没有抱怨——我们喜欢大家庭,我们反对小团体。我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法,我们反对的方法是不要抱怨的人在这里工作。

  9、可塑性——我们发现其实能力强的人都表现在可塑性上,这包括正确的判断力和超强的自学能力。判断力需要能够正确判断出自身需要改进和提升的地方,判断出他人给出的意见是否正确,而自学能力需要通过自学手段来达成提升和改进。

  10、爱上学习——我们爱上看书,从书中找到营养,找到智慧。我们利用一切可能利用的时间去学习和充电,我们绝不说我没有时间,我们懂得这是让自己跟上团队唯一的方法。

  11、爱上思考——我们每天拿出部分时间去思考明天干什么,今天做了什么,这一周学到了什么,发现了哪些问题以后可提高些什么。

  12、责任——我们把这里当成自己的家,这里的每一件事都和我有关系,我们不把自己的当打工的人,我们通过这里实现自己的价值,给予我们的家人最大的温暖。当每一个同事都这样的时候,我们的氛围就不一样了,你会感觉到轻松和舒服。

  13、努力——我们直面我们的问题,我们努力解决,我们不悲观不失望,我们积极面对。

  14、快乐——我们用乐观的心态去面对繁重的工作,我们为自己的成绩而自豪,我们尽可能的做正确的事情为自己赢得最宽松的环境,我们明白压力其实全部都是自己的原因。我们想要寻找的快乐永远不在别人的掌握,而是在我们自己的手里。

  当我们都是这样的人的时候,林创将是一个非常了不起的团队。我们要转变自己,就把对快乐工作氛围的向往转为对自己的要求和调整,每个人都努力的话,就一定可能实现我们共同的心愿:我们能够在一个压力最小的地方快乐的干着自己喜欢的工作,和一群自己喜欢的人,面对我们喜欢的客户,设计出让人交口称赞的作品。

  这就是林创招聘成员须具有的标准,林创需要这样人。

Human Resource Value 人力资源价值
  一块宜人的沃土,适宜广告人播种、成长;一处纷争的战场,随时准备为企业创品牌价值而战斗!
一个智慧的乐园,倡导个性,拒绝平庸,包容不同的见解在这里,你的思想有多高,你的空间就有多大!
 

人力资源价值
员工是公司最宝贵的资源,也是实现公司目标的基本保证。因此,公司管理阶层确信,应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。

尊重员工的个人尊严和价值
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重,各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的创造力和主动性
公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。

激发员工的个人潜力
通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向,使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。

提供均等机会
表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。

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1+1>2 最佳的个人决不如最佳的组合
1+1>2 的效应是来自团队的协作、共同的目标、紧密的团结、集体的智慧产生超常的能力
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